集团公司举行工伤申报相关注意事项培训

来源 发布 时间:2012-04-24 08:11:00 浏览:9679次
   工伤保险是指职工因工伤依法获得经济赔偿和物质帮助的社会保障制度。具有社会保障性,是社会保障体系的组成部分。实行工伤保险有利于保障职工利益,维护社会的稳定;有利于分散风险,提高企业承担风险的能力;有利于缓解矛盾,减少诉讼。这就需要在工伤事故发生后,要及时上报工伤事故,并做到准确无误。但在实际操作中,时常会发生这样那样的问题,如遇不按时申报,错过了申报时间,很多时候工伤描述不清也是造成最后理赔困难的重要原因之一。
为了更规范进行工伤申报,集团公司专门进行了培训,并在会上重点给予强调了七点注意事项:
一、各单位必须严格区别因工负伤与非因工负伤的界限,区别对待所发生的伤害事故。不得虚构事实,隐瞒真相,采用欺诈骗保行为发生。
二、发生工伤事故时,必须在第一时间内及时向主管部门领导或公司领导报告。并且24小时内工伤事故报告书送达生产部,进行内部工伤审核把关,然后人力资源部根据生产部意见工伤报案。
三、填报工伤事故报告书,用人单位一定要详细描述事故发生时间、地点、原因以及发生工伤过程的情况经过,员工受伤害部位、程度、治疗医院。
四、工伤报案后,按照事故处理四不放过原则,事故发生单位应立即组织有关人员进行事故原因分析调查。并形成书面工伤事故调查报告书,参与事故调查人签名,加盖单位公章送达生产部。
五、用人单位同时收集准备受伤员工的劳动合同、病历、有效身份证复印件、送人力资源部整理填表,工伤过程目击证明人签名,上报劳动部门工伤认定。
六、工伤认定过程中,劳动部门要求须提供相关证明资料的,事故单位必须积极配合,及时提供相关材料依据(比如考勤表、电子打卡原始考勤记录等),以保证工伤认定顺利通过,得到工伤基金理赔。 
七、凡遇提供工伤相关证明资料不足,导致不能认定工伤的,后果责任概由伤者所在用人单位承担。
工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定,各单位一定要重视起来。

p1090661.jpg