紧扣发展 科学创新 严实精细 打造精品党建

------中国共产党星月集团第五次代表大会上的报告  王  虎 （ 2015年4月29日）

过去四年的工作回顾

   四年来，在上级党委的正确领导和集团公司董事局、总裁的大力支持下，集团公司党委坚持以十八大精神为指导，以党的群众路线教育为契机，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设。各党支部以“创先争优”、“星级评定”、“项目攻关”、“五水共治”等活动为抓手，充分发挥了战斗堡垒作用，全体党员爱岗敬业、努力工作，发挥了党员的先锋模范作用，较好地服务和保障了我公司生产经营活动，促进了公司和谐健康稳定发展。经上级党委考核复评，继续保持了省市县三级非公企业党建示范点、金华市双强企业。连续四年被评为永康两级先进党组织、金华、永康市先进政工单位的称号。党委副书记总经理胡婷婷被评为金华两富巾帼带头人，副总裁、妇联主席郦建宜荣获全国三八红旗手称号。

差距与问题

   在总结成绩的同时，我们必须清醒地看到自身的工作与党的历史使命的差距，与上级党委部署要求的差距，与国级、省级党建先进单位的差距。知耻而后勇，我们必须奋起直追，创先争优！四年来，由于诸多因素的影响，集团的党建工作出现了不可轻视的五化问题：（下转第三版）

（上接第一版）

1、党建氛围淡化。四年中，由于党委缺乏对新常态的思考，对新思路的研究，对新方法的探索，引发了部分员工甚至是一些领导干部对党建工作的关注度下降。意识上党建虚、空、浮，行动上两张皮，不理解，不配合，当评论员多，当裁判员多，当运动员少。

2、组织机构复杂化。主要表现在浮萍式党员增多，截止目前，浮萍式党员有70多人，占了集团党员总数的30%以上，出口的不畅，加上部分党员的隐形，引起了党员管理出现了盲区，影响了“纵到底，横到边”党建工作的网格化的形成。

3、党务工作者队伍老化，缺乏创新意识，缺乏对新事物的了解，缺乏对8090新生代的心理研究，思想政治工作难以做到点子上。

    4、党员教育弱化，在征求党代会报告意见召开的行政中干、党外群众座谈会上，大家反映最集中的意见就是党员的先锋模范作用不明显，混同与普通老百姓，甚至出现个别党员违章违纪，殴打他人的不良行为。

5、党建工作功能退化，虽有年度大纲，但缺乏系统的工作计划。员工业余活动贫乏枯燥，企业文化氛围不浓，对企业文化建设揽全局负总责地位和引领功能逐渐衰退。

五化问题，说明党委工作自身作为的缺陷，我作为党委书记负有重要责任，希望得到代表们的批评和指正。同时希望新一届党委认真分析，采取措施，大力整改，以不断提升党建工作水平，为企业科学发展，转型升级服务。

今后三年的工作

   今后我们集团的党建工作将以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习总书记的讲话为指导，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，围绕企业生产经营活动中心，落实从严治党，提高党员素质，解决“五化”实施“五红”，进一步发挥党组织在企业的战斗堡垒和职工群众的政治核心作用，务实真干，打造精品党建，促进企业健康发展。

一、党建工作目标

全面加强企业党建工作，建立健全党员服务网，展现党员先锋模范风采，让党建文化进一步服务企业发展，围绕集团 “品牌·精品”战略的中心任务献计献策，身体力行，在企业发展中起到助推器、安全阀、凝聚剂、金刚钻的作用。

二、党建工作重点举措

企业开展党建工作目的是为了服务于企业发展，为企业发展做好参谋，及时为企业发展献计献策。为此，今后三年工作要重点抓好“三个落实”，致力营造 “三个工程”。

三个落实是：

（一）落实好党组织建设。

（二）落实对“浮萍”式党员的处置工作。

（三）落实从严治党。

三个工程：

（一）励志工程。

（二）凝聚工程

（三）育人工程

    今后三年的工作归根结底就是以从严治党为重点，立足三个落实，确立红色制度；以抓好育人工程，提升党员乃至全员素质为目标，建设红色队伍；以落实励志工程，创新星月精神为核心，营造红色文化；以落实凝聚工程，构筑星级堡垒为举措，巩固红色阵地；以全方位多层次新形式为要求，构筑红色载体。从而破解五化，实现五红，打造出富有星月特色的精品党建。