星月集团第二次妇女代表大会的工作报告

来源 发布 时间:2018-09-29 12:00:00 浏览:1922次

过去五年工作的回顾

我公司本部现有女职工768 人、其中女党员26 人。1999年公司建立了女职工委员会,2013年建立妇联。多年来,在永康市妇联的精心指导下,在集团党政领导的重视下,集团公司妇联始终坚持“星月相伴,真情永远”的和谐理念,团结和带领广大女职工积极投身到公司的生产经营和管理中,在提升女职工综合素质、丰富女职工工作生活、保障女职工合法权益等方面采取有力措施,为企业女职工队伍的健康成长和企业的和谐发展做出了贡献。五年来,我们做了以下工作:

一、千名巾帼同心干,建设星月是猛将

星月的女职工活跃在星月的各个战线,她们兢兢业业,脚踏实地,与男同事们一起为星月的发展添砖加瓦。集团公司总经理胡婷婷带领国际贸易部的“巾帼团队”逆势而上,在欧债危机蔓延,国际大环境动荡中寻突破,带领整个集团业绩稳步增长。财务部超过90% 是女职工,她们在集团财务总监周海燕的带领下,精打细算,为公司降成本。星月门业的巾帼不让须眉,在各个岗位上建功立业,不仅赢得了公司领导的肯定,也赢得了公司男同事的赞许。星月地毯女职工织毯、补毯好身手,技能比武大提升。集团党工团组织中,有党支部女书记、委员8名,团支部女书记1名,集团中高层管理女干部7名。五年来,50余名妇女职工被评为企业先进工作者,星月的女职工在企业的经济发展中起到了“半边天”的作用。

二、巾帼权益有保障,各项基金送温暖

集团公司妇联在推动实施《中国妇女、儿童发展纲要》上下功夫,推动两纲目标任务的落实。在锲而不舍地推动解决妇女“三最”利益问题上下功夫,继续深入开展访妇情、办实事系列活动,使更多妇女得实惠、普受惠、长受惠。建立“女工关怀基金”,对职工因病因灾或其他原因遇到困难提供帮助,关爱弱势群体,帮助他们走出困境。目前为止,该基金已累计发放30余万元,解决困难女工和弱势职工近千人次。长期以来,公司妇联为外来员工子女就学、就业做好协调服务,每年尽力为员工子女争取入学名额。2014年,妇联得知前仓、柏岩有6名学生因家境困难面临辍学,组织妇女党员捐款捐物,助其渡过难关。2017年,得知古山牛津小学有个学生,因家庭突然变故,生活困难,出现心理问题,就及时配合市妇联前往帮教助学。前年,门业的装配工肖德仕夫妇被确诊患顽固性疾病,但无力支付昂贵的医药费,公司得知这一情况,迅速从“关怀基金”里面拨出款项,同时妇联主席发动全体员工为其捐款渡难关。2014年,保护母亲河,践行“五水共治”,星月女职工清理垃圾义工活动。2017年,剿灭治污同心干,迎来春色满永康,星月女职工江边清理白色垃圾,游步道上除杂草,迎来路人频频点赞。

三、工作生活好氛围,巾帼工作齐到位

重视女职工精神文化生活,充分发挥党、工、妇、团的合力,挖掘女职工的兴趣爱好,搭建文体娱乐展示大舞台,激发女职工的活力,组织丰富多彩的三八妇女节、员工游泳比赛、拔河比赛、多次单身员工联谊等活动,开展野炊、户外拓展等,放松娱乐两不误。每年市里举办各大活动,党工团妇都积极组织女职工参加,星月女职工在歌舞、小品、征文比赛等节目中大显身手,各放异彩。公司两名女职工参加“青春展风采——我与企业共成长”演讲比赛,双双获得二等奖。公司舞蹈队的女职工在 “新永康人”文化艺术节开幕式文艺晚会上获得金奖。集团公司妇联班子成员充满激情、团结一心,工作努力,并乐在其中,各项工作积极落实到位。对表现突出的集体和个人进行表彰,在公司形成了良好的竞争氛围。不断创新工作载体,利用微信公众号进行推送,加大各项妇女工作的宣传力度,做好相关知识的宣传教育,在员工中形成了良好的家教、家风影响。在集团公司妇联的带动下,星月的女职工各个表现不俗,并获得市领导的肯定。同时集团公司也多次被评为“金华市春蕾助学工作先进集体”等荣誉称号。

一直以来,集团公司妇女工作在上级的正确领导和各级党组织高度重视支持下,取得了一定成效,但必须清醒地看到我们的工作还存在一些问题;一是我们对妇女工作建设的重要意义认识有待提高,创新意识有待加强;二是对所属企业尤其是合资企业、股份制企业、外地子公司的女职工管理关爱还有差距。三是与集团其他群团活动尚未做到有机结合,协调协力。对于这些问题我们将高度重视,认真改进,努力提高。

今后的工作目标

在以后的工作中,集团公司妇联将密切联系党、工、团组织,开展好相关工作,为公司的发展保驾护航。今后,我们将做好以下工作:

一、建设好领导班子,不断增强服务意识

结合公司目前各个岗位的女职工分布情况,结合公司的生产经营情况,把握新形势下妇女工作的特点和规律,坚持“党建带妇建、妇建促党建”,按照党组织涵盖区域,调整组建下属公司的妇女工作委员会,构建科学有效的妇工网络。与各党支部、工会组织协同工作,深入生产经营一线,调研摸底,发现问题及时沟通,及时解决。坚持服务企业和服务妇女的统一,引导、教育、服务三统一,真实反映女工合理诉求,及时排忧解难。增强领导班子服务意识,组织妇女干部定期培训与学习,用科学有效的方式服务企业女职工。

二、探寻灵活新方式,工作载体常创新

妇联领导班子不断探索新方式,接下来,妇联将根据公司各部门、子公司的女职工分布情况,借助钉钉、微信、QQ等平台,建立相关的交流网,做到“一部一骨干”,有问题及时反馈。加强各部门女职工的联系,鼓励各分支的女职工组织和参与各类活动,营造良好的工作与生活氛围。

三、保障机制常创新,重视女工文化生活

根据公司女性职工的岗位特点,创新妇联管理机制。充分挖掘女职工的兴趣爱好,组织丰富多彩的活动,比如才艺比拼、技能比拼等比赛。组织妇女、儿童相关的讲座和培训,提高女职工的维权意识。举行各类座谈会和文艺汇演,展现女职工的多姿多彩,体现女职工积极向上、自尊、自信、自立、自强的良好风貌。深入基层,关注基层女职工,了解基层女职工的心声,保障她们的合法权益。

星月相伴,真情永远。星月前进的路上,感谢全体女职工的一路相随。星月的成长与壮大,需要你们点滴的汇聚,让我们携手同行,共创星月大辉煌。