我还年轻,还需要锻炼

 “我还年轻,还需要锻炼。”这是发电机公司员工马贺说的话。本来公司已经要把他提升为调试班班长了，可马贺却婉言谢绝了。我问他为什么要拒绝呢？这不是挺好的事，一来是公司对其工作的一个肯定，二来也可适当提高收入啊。马贺说：自己才21岁，工作时间也不长，感觉和老一辈比起来还有很大一个差距，还需要锻炼。马贺说的很实在，也是自己心里真实的想法。

   与马贺进一步交谈后，感到他对自己调试工作基本功还是挺扎实的，一般企业都知道一个合格的调试工是很值钱的，全凭日复一日工作的积累，很多都是机器一开动就能听出来机器运转的好坏。作了四年调试的马贺，现在对各类声响的把握已经到了一定的火候，很多时候用自己的耳朵就能判断出机子的好坏，真有疑问的再借助专业仪器测试。动力没问题的机子马贺就要着手调试好频率、电压到标准值，都合格后，一个发电机成品就下线了。另一个说明马贺是能手的例子就是，公司派他和其他四个人去日本为期半个月的工作。一批出口到日本的发电机需要根据日方标准重新调试，马贺说当时选到自己的时候很紧张，自己重来没有出过国。到了日本看到他们那的生产环境和日本人严谨的工作作风，马贺说我是把喝奶的劲都使出来了，不敢有半点马虎，总算把工作圆满完成了。回来后马贺说自己不知不觉就注重起现场环境起来，我在他工作的场地看到，环境卫生搞的很不错。我们知道出国表现好坏说小了是代表企业形象，说大了那就代表了国家形象啊，能选上那水准肯定差不了。

　　一轮了解下来，发现马贺这个小伙子是不错的，工作踏实肯干，周围的员工对他的评价也很好，像他们班组的孙班长就向我们大加赞赏了马贺，说他年轻有为。我觉得吧，马贺的工作能力当然是无容置疑了，我就是想给他个建议，自信一点，其实调试班班长他完全能胜任。和一些员工聊下来，感觉很多过于谦虚了，集团有必要进行些培训，增强员工自信心 提升员工执行力。

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