巧用员工智慧 提升企业内部创新

　　几天前和发动机厂林中茂谈话的时候，他就提到了发动机厂领导魏波、李谊善于从内部培养员工。这就让我想去发动机厂进一步了解情况。来到厂里看到李谊李工有时间就先向他了解了解情况。李工讲到，发动机厂确实鼓励基层员工创新思路，并把从中涌现出的优秀人员提拔任用上来。李工讲到我们不提倡员工整天在办公室指点江山，而是立足本岗位实际，多到生产现场，提出从小改进和小创新开始。重视员工创新能力，反复强调员工的创造精神，不要怕说话，大胆说出自己的想法。李工讲到另一方面，厂里也是在不拘一格用人才，曾几何时，国内民营企业兴起“百万年薪聘海归”之风，然而今天，我们不再单独或者特别追求员工的高学历，不再在高学历和人才之间划等号。我们需要的是忠于自己的职业和岗位，认同企业的文化和理念的员工，而不是自恃读书多、学历高、因而要求待遇高，但职业化水平一般，对企业贡献不大的所谓“人才”。　

     这时李工向我们引荐了发动机厂的程星星，他18岁从湖北的职业技术学校毕业就到了厂里，刚开始是在生产线上做一名返修工，后来凭着踏实肯干，当了一名质检员，到现在成了一名小有手艺的技术员，并管理起产品认证工作。从一个生产一线工人，到坐办公室敲电脑的技术员，程星星实现了自己人生第一次飞跃，他的成功首先是厂里领导给予了培养，多次派他到外地培训，当然也离不开自身的努力，程星星说，自己知道在专业知识上存在缺失，这些年，有时间就自学，买来相关方面的书籍学习，把在生产现场做的和书本上的知识结合起来，才一步步走到今天。现在做的认证，很多都是美国、欧洲的，语言不通，专业术语么很多，刚开始觉得很困难，当时就开始学英文，把在学校学的英文重新拾起来，拿本英文大辞典，一个个查过去，认过去，现在都能认识不少了。是啊，作为一个20多岁的年轻人，学什么都不会晚，只要你认真去学。

　　其实对于程星星还有一个了解，那就是他是作为集团远赴湖北招的技校学生之一，那时候来了13个学生，经过了6年，只有他1个人留了下来。我问他：你的校友同学都走了，你动摇过吗？程星星笑了：说没有那肯定是假的，我这个人比较老实吧，觉得开始选择了这里，就留在这好好干吧。还有我对发动机这行很热爱，就做到了现在。这也算是爱岗敬业的典范了，只要你认认真真在厂里干，厂里的领导肯定会看得到你的努力，自然也会提升你的岗位待遇，也算是给初入社会学生们得一个例子吧。

　　最后，魏厂长忙完了手头工作，对于如何发挥员工的主观能动性，他表示员工是企业当中最大的群体，现在随着139F-7、139F-6动力的批量生产，产能的加大，我希望最大程度的发挥他们的主动性和创作性，实现企业内部创新，进而实现企业和员工的共赢。